pracovní poměr. Pracovní poměr byl však sjednán na dobu určitou do neděle 8. října 2023. V tomto případě zaměstnavatel není povinen zaměstnanci písemnou informaci poskytnout, neboť podle § 37 odst. 4 ZP, ve znění účinném před 1. říjnem 2023, se jedná o pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než 1 měsíc. V souladu s výpovědní dobou uvedenou v pracovní smlouvě končí můj pracovní poměr dne 17. října, kdy budu naposledy přítomna na pracovišti. Dobu, kterou jsem strávila s kolegy v administrativním oddělení, považuji za přínosnou a jsem vděčná za příležitost, kterou jsem tím získala, stejně jako za Vaše Nájem na dobu určitou versus neurčitou. Pokud uzavíráte nájemní smlouvu, ať již jako pronajímatel, nebo nájemce, musíte se vzájemně dohodnout, zda ji uzavřete na dobu určitou či neurčitou. Když byste si dobu trvání neujednali, pak se podle občanského zákoníku jedná o nájem na dobu neurčitou. Když si dokonce V prosinci 2021 mi konci smlouva na dobu určitou a zaměstnavatelem mi bylo ústně sděleno, že jsem na dlouhodobě pracovní neschopnosti, tudíž mi nebude smlouva prodloužena. Jak se bránit? Zaměstnavatel porušuje zákoník práce, opakovaným prodlužováním doby prac. poměru na dobu určitou. Děkuji. Kdyby se měl podle názoru Ústavního soudu „pracovní poměr změnit tak, jak předpokládá § 39 odst. 5 zákoníku práce“, aniž by „ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel inicioval řízení o určení (ne)splnění podmínek pro uzavření pracovního poměru na dobu určitou“, znamenalo by to, že ke sjednání trvání ob73OGS. Skončení pracovního poměru na dobu určitou (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas Určitě tedy nepodepisujte pracovní smlouvy se starým datem. Prodloužení dohody o provedení práce (DPP) Na DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. Pokud jste všech 300 hodin odpracovali třeba už v polovině roku, na další uzavření smlouvy s tímto zaměstnavatelem musíte Pro koho je zaměstnanecká karta. Zaměstnanecká karta je určena pro cizince, ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 a § 98a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nebo kteří jsou povinni mít povolení k zaměstnání v souladu s § 89 odst. 2 a odst. 4, § 95 Poradna: Změna pracovní smlouvy. Jana Holubcová. 30. 4. 2012 07:07 2 min. čtení Přehrát článek. Podpis smlouvy - ilustrační foto Autor Michaela Hasíková. Novelou zákoníku práce došlo k vypuštění ustanovení o tom, že změnu pracovní smlouvy je nutno provést písemně. Pracovní smlouvy od 1.1.2023. Druhy pracovních smluv:. Pracovní smlouva na dobu určitou; Pracovní smlouva na dobu neurčitou; Dohoda o provedení práce (DPP)

dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou